“来大连从没犹豫过，也为了黑子”
《足球》：您在大连球迷中的确非常有人气。很多球迷都说，谢晖是上海人，但做事风格挺像北方人，尤其是在训练中和指挥比赛过程中的那个咆哮，比北方教练还北方教练。您是怎么成功俘获大连球迷的心呢？
谢晖：其实我跟大连挺有缘的。以前在国家队时就有很多来自大连队的好友，跟黑子张恩华的关系尤其好。退役后的他在比利亚雷亚尔俱乐部工作过，当我知道他可以直接坐在西甲主教练的办公室里开会，就赶紧给他打电话让他想想办法带我去“旁听”，然后他就真把我带去了。我在那里蹭了一个月，收获太多了，真正目睹了高水平俱乐部的运营和教练带队的全过程，从准备比赛、分析对手到演练战术、赛前准备会和赛后总结，所有的细节尽收眼底。黑子给我创造的那一个月的学习机会，胜过我在国内学习一年。对这次帮助，我由衷地感谢。我说有一天，我也想回报他一次同样的感动，当时他还给了我一拳让我别整那些没用的。
那段日子我们经常交流，谈到了大连足球的没落，他说有朝一日也想站在大连人队的帅位上，帮助大连足球重新向好……但谁也没有想到，他突然说走就走了……后来大连人队选帅，我毫不犹豫递了简历。因为我总是记着大黑说过的话，他没给我回报他帮助的机会，所以我来到他的家乡，做一些他没来得及做的事，也算是对他最好的怀念吧。
我相信张恩华在天有灵，也会感谢你这样的想法。
大连足球过去的辉煌，是很多人打下来的江山，未来重塑大连足球的辉煌也同样需要很多人努力和付出。除了张恩华，还有迟尚斌迟导、小王涛以及很多离去的大连籍足球人，他们都是大连足球荣耀的缔造者和守护者。他们不该被遗忘。
您的表达，让我看到了除了发布会上的犀利的那一面以外，还有如此感性的一面。
说到发布会，我有点抱歉，也许有些记者在发布会上善意地提问，但感觉我好像吃了火药一样不客气是吧？我表示一下歉意，因为我是故意的，也不是故意的。
什么叫做既是故意的，也不是故意的？到底是什么？
在欧洲，一些弱旅或者话题度较高球队的主教练会吸引媒体火力，让球员减压。另外，有时候比赛结束了，我还很亢奋，发布会上就刹不住了。等冷静下来后再回看发布会，心想坏了，我这说的是什么呀，完了完了，得罪人了。后来我也总提醒自己，即便立场不同，也不能不顾媒体的感受，大家都是平等的人。所以，我可能不会每次都表达出我全部的想法，但是态度我进行了调整。
媒体人曾经相互探讨过，谢晖教练被我们看到的一面和看不到的一面是一样的吗？比如说大连人赛季中期的外援引进，如果他觉得不妥，是否也能原样“怼回去”？
没有人强加给我任何外援，我在大连人执教这个赛季得到了很多支持，但我不是一言堂类型的教练。大连人在选外援上的制度我觉得还挺好的：有一个基本的投入标准，然后有专门的经纪公司为球队在资料和价格上进行复核，再集体讨论，最终敲定人选的是我。一切都流程化、公开化，防止权力过度集中在某一个人手里，对所有人都好。我觉得我们的外援是当时我们所能具备的引援条件下，能够选到的最好的了。
能详细说说为什么水平那样，还能说是引援条件下能选到的最好的了？可否缩减人数然后提升单个球员水平？
外界并不知道我们当时有多难。开始选外援时，窗口能不能开我们都不知道，开放时多久也不知道，能否完成合同谈判更不清楚。赛季前我们就因为时间太紧来不及引援。因此二转时，我们提前锁定了两个目标，领导想了办法，跟他们签了“保障性条款”，即便不能加盟，也会想办法把他们运营到其他球队，否则我们补偿薪水。用这种方式，我们把特索涅夫和曼巴先敲定了，后来又签了另外几名球员。我们所有球员的整体价格可能都不及一些中游球队一个外援的价格。
缩减人数不现实。我们的后腰来了就伤了，中后卫也伤了，如果引进球员少，出现受伤就被动。因此数量非常重要，必须要充实板凳深度和人数，不行就变阵变打法。有人怎么都能磨，没人就彻底没办法了。基于这样的考虑，我们选择把能够用的名额都用了。最后，这几名外援的贡献值至少对得起他们的身价和工资。
其实内援的引进还是非常成功值得表扬的，比如说商隐和费煜，还有二转的吴龑。说说你怎么发现上海二人组的，大家对他们两个人的传奇故事非常感兴趣。
这两个人跟我都挺有缘的，费煜曾经跟我在申花的时候一起训练过，而我带业余联赛的时候就遇到过“商老师”，我在同济大学执教，商隐是我的队员。后来执教南通支云的时候，我们又再度重聚了。其他的故事看你们报纸就行了，现在大家都叫费煜“励志青年”，你对他的报道感动了全队。
这两个人有点儿像神兵天将，之前大家都没有听说过他们的名字，但是他们的顽强和拼搏精神，尤其是每球必争、不收脚的勤勤恳恳的态度，不仅大连球迷称道，外地球迷也认可。
这跟他们的经历有关系，他们多数时间是逆境，凭着执着和坚韧走过来。这种性格是经历塑造的，不是哪个教练轻易能给他们的，我只能顺势激发。他们对足球的态度和性格也是我所需要的，我的战术中，确实需要一批类似的球员。
那么你在年初选择球员的时候，是否意味着他们对待比赛的态度和精神层面的表现力，要大于其他方面的能力，比如说个人能力。
我们一直有个误区，总把一些职业球员的基本素质当成一种特殊的品格来褒奖，正如很多人强调自己遵纪守法是个好公民的逻辑一样，是错的。遵纪守法是公民应当遵守的最低道德标准，是正常的。真正的品质高尚的好公民，不仅不触犯法律，还要利于群体甚至整个社会。
正因为我们对于标准的真正界限不明确，因此每球必争的行为成了可贵品质。可如果放在欧洲，哪怕在训练中也必须每球必争，不然就没有位置。在训练中收脚，在正式比赛中就未必踢得出来那种力度，肌肉记忆不对。但在中国，这个问题就得辩证地去看，如果大家训练中都收脚，不收脚的那个就不识时务，但在比赛中不收脚的就是勇士。所以说在一个大家都很职业的环境里，个人能力肯定排第一位；但如果在职业素养参差不齐的前提下，那么态度和能力就要结合起来看；如果在能力相差不大的前提下，态度和敬业精神就格外重要了。
欧洲是比较职业，所以我们足协才想尽办法把球员们及早送出去接受足球教育和熏陶。但是我们出人挺慢成材率低。很少有欧洲球探主动来挖我们的球员，都是我们用某种方式送出去的。
你知道为什么吗？我觉得我们有时候对于留洋这件事好像有什么误解，我们看着欧洲好，就想把年轻球员送出去，这是一种单边关系。对方帮中国培养球员，教多少能会多少，能长成什么样子，他们不管，因为你不是他们的人。只有真正变成他们的人，才有效。什么叫做他们的人，被邀请去的才算是他们的人。在国内成为翘楚和顶尖球员了，被人家看中请去的，因为需要你，才会想办法用好你，这样的机会是不一样的。所以我们未来，不要把顺序弄反了。国外水平肯定是高，但是如果打不上比赛，出国的意义就大打折扣，所以我们要想在国外真正获得机会，必须得是国内先自强，然后再变得更强。