要闻 | 涨薪60%，编制没了，足协这碗饭还吃得下去么？

7月22日上午，进一步深化中国足球协会人事制度改革动员会于在中国足协703会议室召开。今明两天，足协将与员工统一签署劳动合同，改“事业编”为聘用制，而员工的平均工资将有望增长60%左右。至此，以脱钩为核心的足球改革迈出了最重要的一步。

中国足协主席蔡振华，中国足协常务副主席、秘书长张剑，中国足协专职执委于洪臣、林晓华，四位足协巨头悉数出席了本次动员会，并逐一在不同层面进行了宣讲。

宣讲的重点是，中国足协人事制度调整改革后实行新的薪酬管理制度和绩效考核制度，以“能上能下、能进能出、同工同酬、公平竞争、统一考核”为原则。具体要求是，留在足协的员工，听通知逐一与中国足协签署劳动合同，不愿与中国足协签约的，将另行研究。

据了解，此次签约后足协员工平均工资将有望增长60%左右。而此次动员所指，并不涉及原足球中心张剑等四位司局级干部和体育总局蔡振华副局长。

据悉，这是中国足协深化改革的一项重要内容。根据《中国足球改革发展总体方案》和《中国足协调整改革方案》的要求，确保足球运动管理中心机构注销程序的顺利完成。

至此，以脱钩为核心的足球改革迈出了最重要的一步。原来的足协员工是国家事业单位的干部，与足协的人事关系按照《事业单位人事管理条例》规定处理，签订的是《事业单位聘用合同》，而今后将依《劳动合同法》签订《劳动合同》。

在推进足球改革的同时，中国足协近期最重视的还是12强赛的备战工作。在此前一天下午，国务院足球改革发展部际联席会议办公室与中国足球协会，共同召开了中超俱乐部投资人座谈会。

中国足协主席蔡振华表示，在中国男足进入2018年俄罗斯世界杯亚洲区预选赛12强赛备战关键阶段之际，希望各俱乐部树立“大国家队”观念，形成全国共下一盘棋的局面，为打好12强赛奠定基础。

会上，中国足协副主席、秘书长张剑和中国足协执委、中国男足国家队主教练高洪波向与会代表通报了国家队备战2018年俄罗斯世界杯亚洲区预选赛决赛阶段比赛（12强赛）的工作情况。

张剑介绍，中国足协为做好本次12强赛备战工作，组建了以高洪波为主教练的教练团队，并成立了以协会主席蔡振华领衔的国家男足12强赛备战参赛领导小组，并分别设立了参赛体系和保障体系。

为积极备战12强赛，足协还先后组织了老一代协会领导、专家、教练员及主流媒体的座谈会，听取意见；通过俱乐部走访调研，并积极协商调整联赛赛程，为国家队预留更多集训时间，并组建专家保障团队，制定奖励政策。此外，足协也在加紧完善国家队运动员保障机制。

 

张剑表示，下一步国家队将于8月22日、9月26日分别开始两期备战集训（除部分参加亚冠的俱乐部运动员外），希望因集训而导致的联赛赛程调整等工作，能够继续得到各俱乐部的配合和积极支持。

会上，国务院足球改革发展部际联席会议办公室副主任李毓毅通报了前一阶段在各俱乐部调研情况。部际联席会议办公室与中国足协、国家队的相关负责同志于今年5-6月间对16家中超俱乐部进行了实地走访调研。

下一步，他们将力争发挥足球改革部级联席会议的制度优势，反映俱乐部的发展现状和需求，争取政策便利，帮助俱乐部解决发展中遇到的困难，进一步加强俱乐部基础建设，并推动相关部门出台更多扶持政策和更多公益支持。

 

中国足协专职执委于洪臣则向与会投资人代表通报了中国足球联盟筹备工作的进展，介绍了相关工作时间表和步骤安排，为推动相关工作，成立了中国职业足球联盟筹备工作组，成员由俱乐部代表和职业联赛理事会执行局代表共同组成，并于今年5月及6月召开了第一次、第二次全体会议，相关筹备工作目前正在有条不紊地进行中。

中超俱乐部投资人代表表示，对国家队备战工作将不遗余力提供支持，并积极配合做好国家队征调球员、赛程调整等工作，在队员训练、伤病预防与康复等工作上做到信息共享与通报。